员工拒绝使用工作手机 可否解除劳动合同？
导读当用人单位的业务资源和客户资源具有一定稀缺性时，为防止客户流失，用人单位有权在不侵犯劳动者个人隐私的前提下，要求销售人员使用工作手机开展工作。员工不服从公司工作安排，则违反基本的职业道德及职业义务，会对公司的正常管理构成隐患，用人单位可以解除劳动合同。基本案情某房地产经纪公司的业务主要是进行豪宅的租赁、销售工作。周某于2019年1月1日入职该房产经纪公司，从事豪宅销售，双方签订了期限一年的劳动合同，...
